Responsabilité sociale

Nous nous efforçons d’avoir un impact positif sur l’environnement et les communautés globales,
au sein desquelles nous travaillons et vivons.

Nos engagements RSE

En tant qu’employeur engagé, nous poursuivons des objectifs de croissance durable : respecter les règles de transparence et de déontologie, promouvoir l’égalité des chances et limiter notre empreinte environnementale.

Novagraaf en France s’engage en matière de responsabilité sociale, sociétale et environnementale à travers les 10 engagements suivants :

#1 Favoriser la parité homme-femme dans nos recrutements

#2 Favoriser la parité homme-femme au Comité de Direction

#3 Garantir une rémunération égale à qualification et expérience égales, sans distinction de genre, d’origine, de milieu social ou d’orientation sexuelle

#4 Inscrire le CDI en tant que contrat de travail de référence, le CDD n’étant justifié que dans des circonstances exceptionnelles

#5 Offrir des formations internes de développement personnel et professionnel via les plateformes GoodHabitz et OpenUp, ainsi que des ateliers.

#6 Proposer un environnement de travail épanouissant

#7 Entrer dans une démarche de sponsoring de projets à dimension sociale et/ou environnementale

#8Encourager l’utilisation des transports doux, collectifs et partagés

#9 Garantir des boissons chaudes et des rafraichissements éco responsables

#10 Limiter l’empreinte environnementale du cabinet par le tri et le recyclage des déchets, la dématérialisation des documents administratifs, la sensibilisation aux éco gestes et une politique d’achats responsables

Défi sportif, environnemental et caritatif

Soutien au MC SWIM Challenge

Novagraaf est fier d‘avoir pu soutenir le MC SWIM challenge, en faisant partie des 30 nageuses chevronnées ayant l’opportunité, la volonté et le courage de traverser 10km à la nage le parc national des calanques le 17/09/2023. Grâce à ses efforts et aux différents dons perçus, la collecte s’élève à 55 955€ au profit des enfants atteints d’un cancer.

Soutien à la fôret de Landiras

Lors des incendies dévastateurs de 2022, Novagraaf a apporté son soutien à la forêt de Landiras. Cette forêt est également un lieu cher à Anne-Sophie Nardy, fondatrice des cosmétiques On The Wild Side, que nous accompagnons dans la protection de ses marques. Ses produits sont créés à base de sève de bouleau, récoltée directement dans cette forêt.

Soutien à notre communauté locale pendant le COVID-19

Grâce à notre réseau IP en Chine, Novagraaf France a pu organiser le don de plus de 4200 masques de qualité médicale à certaines maisons de retraite et au CCAS (Centre communal d'action sociale) d'Asnières, où nos bureaux sont situés.
Nous sommes heureux d'avoir pu soutenir le personnel infirmier et le personnel soignant de notre ville en cette période de crise, et nous tenons à remercier les partenaires PI suivants en Chine pour avoir répondu à notre appel à l'aide : Unitalen, Kangxin, Anjie Law, Chofn IP, & CCPIT Patent & Trademarks Law Office.

Association d'aide aux Membres et Familles de la Gendarmerie

Chez Novagraaf, nous avons à cœur d’aider des associations. Cette année encore, nous avons choisi de soutenir l’AAFMG (Association d’aide aux Membres et Familles de la Gendarmerie). 1500€ ont été donnés afin d’accompagner cette association dans sa quête de sensibilisation auprès des autorités et de l’opinion publique autour des problèmes quotidiens rencontrés par les familles de gendarmes et la nécessité de soutenir les conjoints survivants lors des drames que nous connaissons.

Soutien à l'association "Mi otro mundo"

Novagraaf soutient l'association humanitaire "Mi otro mundo" pour les enfants défavorisés. Dans le cadre de ce soutien, Aurélie Guetin, conseil chez Novagraaf, a effectué une mission humanitaire au Pérou, distribuant des fournitures scolaires et des t-shirts aux enfants.

Vivez pour une fois dans 'un autre monde'

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"L'école s'appelle "MI OTRO MUNDO" (MON AUTRE MONDE) et elle porte bien son nom! Situé à Zapallal, un bidonville près de Lima, elle apporte une fraîcheur incroyable et une magie à cet endroit. Ici, tout est fait pour que l'on oublie qu’à deux pas de là quelqu'un construit illégalement sa maison dans la montagne parce qu'il ne peut pas payer une parcelle de terrain, acceptant de se passer d'électricité et d'eau courante ... Cette école donne de la couleur à la vie , au cœur des enfants et à ceux qui, comme moi, ne font que passer… Aider "Mi Otro Mundo", c'est ajouter un peu de rouge, de jaune et de rose là où tout pourrait rester gris. En offrant des fournitures et des t-shirts aux écoliers, Novagraaf leur a donné une nouvelle opportunité de s'émerveiller et a ajouté sa touche de couleur à ce magnifique arc-en-ciel! Un grand merci en leur nom!" Aurélie Guetin

"Au nom de tous les membres de Mi Otro Mundo, nous souhaitons remercier la société Novagraaf pour sa générosité et son soutien. Les enfants de Mi Otro Mundo ont reçu des t-shirts et des fournitures scolaires de Novagraaf. Et merci encore à Aurélie, qui travaille pour la société, qui nous a soutenu en donnant un atelier pour les enfants et en nous envoyant des dons." Mi Otro Mundo.

Index égalité femmes-hommes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société de Novagraaf en France publie chaque année son Index sur l’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
L’écart dans les promotions (15 points).
Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

L’index de l’égalité femmes-hommes de Novagraaf 2025.

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Novagraaf s’est toujours engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette ambition s’est notamment concrétisée par la signature avec les DUP en 2012 d’un plan d’action dédié à cette question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.